Verdiløfte
En svært god kompensasjonsordning basert på innsats, resultat og erfaring
Mulighet for eierskap/partnertrack
Variert arbeidshverdag
Jobb fra der du vil inntil to dager i uken
Del av et felleskap med fokus på utvikling
Være med å forme din egen arbeidshverdag
Eierskap til dine prosjekter med fravær av byråkrati
“
Riktig kompenserte ansatte fører til gode kundeopplevelser
Kompensasjon
Vi skal tilby bedre lønn enn tradisjonelle salgsvirksomheter. Vi tror at ansatte som er godt ivaretatt og riktig kompensert, medfører bedre leveranse til våre kunder. Hos oss vil sterke leveranser først og fremst komme den aktuelle ansatte til gode – samt kunden.
Betingelser
Du kan velge fritt mellom to lønnsmodeller med ulikt fokus mellom trygghet og resultat.
Du får uansett fulle sosiale rettigheter (folketrygd, permisjoner, sykepenger etc.)
Laptop, mobil, mobilabonnement og annet grunnleggende utstyr til hjemmekontoret
Du har svært gode økonomiske ansattgoder
- Forsikringer
- 4% innskuddspensjon
- Omsorgspenger, sykepenger og annet betalt fravær med dekning opp til 7G
- Kompetansebygging
Lønnsmodeller
Som en Relationsales-ansatt har du full valgfrihet blant lønnsmodellene. Ansatte kan velge mellom Hybrid eller Provisjon. Etter å ha valgt en modell kan ansatte også bytte til en annen modell senere.
I tillegg til å motta fastlønn og provisjonslønn avhengig av personlig fakturering som nevnes nedenfor per modell, kan Relationsales-rådgiverne også motta salgs- og rekrutteringsbonus.
Hybrid
Med Hybrid får du fastlønn i tillegg til en provisjonslønn på 25-35% (avhengig av erfaringsnivå) av faktureringen din. Ansatte med 1-3 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 0,73 MNOK og 0,86 MNOK. Ansatte med 3-5 års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,04 MNOK og 1,22 MNOK. Ansatte med 5+ års erfaring vil typisk ha en totallønn på mellom 1,44 MNOK og 1,64 MNOK. Omtrent 1/3 av den totale lønnen vil være en fast lønn som er helt uavhengig av faktureringsgraden.
Etiske retningslinjer - arbeidsmiljø
Formål
Retningslinjene skal vise hva som til enhver tid forventes av ansatte for å bidra til et godt arbeidsmiljø og trivsel i Relationsales og som er i tråd med lovverket. Selv om retningslinjene dekker mye, vil de aldri kunne dekke alle scenarioer som kan oppstå – det er derfor forventet at alle ansatte opptrer med integritet og i henhold til sosiale normer på jobb for å hjelpe oss å skape drømmehjemmet for våre konsulenter.
Rutinen og lenke til forms for varsling av kritikkverdige forhold kan du finne her: Rutine for varsling av kritikkverdige forhold.pdf
Gjeldende for
Retningslinjene er gjeldende for alle ansatte og partnere i Relationsales, samt assosierte rådgivere. Ansatte forplikter seg å følge retningslinjene nedenfor, der hvert individ sitt ansvar inkluderer følgende:
- Lese og gjøre seg kjent med informasjonen nedenfor
- Oppføre oss i tråd med retningslinjene og verdiene til Relationsales
- Rapportere avvik eller stille spørsmål ved bekymringer om brudd på retningslinjer
- Samarbeide ved eventuell etterforskning av mulig brudd
I tilfeller der lovverket er strengere enn våre retningslinjer vil alltid lovverket være gjeldende.
Retningslinjer
Trygg arbeidsplass
Relationsales verdsetter sine ansatte og jobber aktivt for å sikre tryggheten og sikkerheten for alle som jobber hos oss. Aktiviteter eller adferd som utfordrer sikkerheten til våre ansatte må umiddelbart opphøre. Ved å aktivt arbeide i tråd med sikkerhetsinstruksen ønsker Relationsales å oppnå en arbeidsplass uten hendelser. Ansatte forventes å opptre i tråd med retningslinjene og rapportere eventuelle avvik eller hendelser til de rette instansene. Relationsales sikrer rutiner for oppfølging av rapportering og tar aksjon der nødvendig.
Vold og trusler
Relationsales har nulltoleranse for vold og trusler på arbeidsplass. Det er strengt forbudt å opptre på en måte som er truende for andre. Dette inkluderer verbale angrep, skremsel, aggresjon, fysisk overgrep eller trusler.
Nulltoleransen for vold er gjeldende i alle tilsetninger der den ansatte er tilknyttet Relationsales, være det over bedriftsarrangementer, hos kunde eller på arbeidsplass.
Alkohol og rusmidler
Det er forventet at våre ansatte utøver selvkontroll i forbindelse med inntak av alkohol på bedriftsarrangementer og på arbeidsplass, og sikrer at de ikke er til sjeanse for andre. Det forventes at partnere er ekstra bevisst på dette. Det er videre forventet at du er klar over påvirkningen alkohol har på dine vurderingsevner og adferd. Når du deltar som representant for Relationsales på arrangementer der det serveres alkohol er det forventet at du til enhver tid opptrer profesjonelt og i tråd med våre verdier.
Det er nulltoleranse for benyttelse av ulovlige rusmidler både på arbeidsplass og på arrangementer hos Relationsales og kunde.
Menneskerettigheter
Relationsales er opptatt av å opprettholde etiske arbeidsrettigheter og prosedyrer i tråd med lovverket på alle lokasjoner. Relationsales respekterer og etterlever krav om rettferdig behandling av mennesker. Vi refererer til videre lesning her: www.ilo.org